Professionele
Identiteit
Door de vele vraagstukken na verlies, stelde ik me ook vragen om mijn professionele ik. Ik wilde niet meer naar mijn oude functie. Kreeg het in mijn hoofd niet klaar om als recruiter te herstarten. Tijdens mijn afwezigheid kwam een positie vrij als payroll officer. Ik startte bij mijn terugkeer in een nieuwe functie.
Was dat verstandig? Ik weet het niet. Was het zwaar? Absoluut. Ik kon wel mijn zinnen verzetten en nog steeds leer ik elke dag bij, wat me voldoening geeft.
Via een meerdaagse workshop rond Professionele identiteit maakte ik direct de link met rouwenden. In alle gesprekken die ik de voorbije periode heb gehad, komt werk en “Wat wil ik nu doen?” steevast aan bod.
Dit is echter niet onlogisch. Het verdriet verandert ons. De verlieservaring heeft een effect op ons heden en ongetwijfeld op onze toekomst.
“De verandering in de kijk op zichzelf, waarbij sprake is van groei, kan weergegeven worden door de ietwat paradoxale zin ‘meer kwetsbaar en toch krachtiger’.
Om te werken rond professionele identiteit vertrek ik vanuit het onderzoek en de praktijk van Manon Ruijters.
In de huidige werkcontext van veranderingen en transities vertrekt Manon vanuit het principe:
”Weten wie je bent en waar je voor staat. Verbinding maken tussen wie je bent, wat voor werk je doet en in welke context. Sturing geven aan je eigen ontwikkeling, het vergroten van je veerkracht en wijsheid, het verstevigen van je eigen expertise. Om je professionele identiteit te verkennen en exploreren is het belangrijk de vraag te beantwoorden wanneer je het als professional goed doet en het “goede” doet.
De antwoorden op deze vragen liggen niet alleen in jezelf maar ook In de relatie met de buitenwereld, je collega's, je organisatie en de maatschappij. Wat typeert jou nu echt? Wat zijn kwaliteiten en kenmerken die eigen zijn aan jou en herkenbaar aan je persoonlijke en professionele ik.”
Ik wil samen met jou onderzoeken wat jou energie geeft in een job.
Consultatie €60,- per uur